ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan
A.konsep ketenagakerjaan
1.kesempatan kerja
Di sebutkan dalam uud 1995 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi, “tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi manusia”
Kesempatan kerja di artikan sebagai peluang atau keadaan yang menunjukan tersedianya lapangan pekerjaan sehingga yang bersedia dan mau bekerja dapat memperoleh pekerjaan.
2.tenaga kerja
Adalah penduduk usia kerja yang berusia antara 15-64 tahun
Kemudian usia kerja di bedakan menjadi dua yaitu
a) angkatan kerja :penduduk usia kerja yang berkerja atau mencari pekerjaan
b) bukan angkatan kerja :penduduk yang tidak bekerja karena alasan masih sekolah ,mengurus rumah tangga dan lainnya seperti pensiun dan cacat jaasmani..
3. upah tenaga kerja
Upah memiliki 3 fungsi yaitu :
1)mampu menjamin kehidupan yg layak dan bagi pekerja dan keluarganya
2)mencerminkan pemberian imbalan terhadap hasil kerja seseorang
3)memuat pemberian insentif yang menderong peningkatan produktivitas kerja dan pendapatan nasional
a.pengertian upah menurut uu no.13tahun 2003 upaha adlah hak pekerja yang di terima dan di nyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha di tetapkan dan di bayarkan menurut suatu perjanjian kerja
b.faktor-faktor yang menentukan besarnya upah
1)jumlah permintaan tenaga kerja
2)jumlah penawaran tenaga kerja
3)kemampuan tenaga kerja
c.sistem upah indonesia
1)upah menurut waktu
-Upah yg berdasarkan pada lama bekerja seseorang
2)upah presentasi
-menurut jumlah barang yang di hasilkan/di presentasikan
3)upah indexs
-berdasarkan perubahan-perubahan harga barang kebutuhan sehari-hari
4) upah skala
Berdasarkan upah hasil produksi
5) upah premi
bonus
6) upah co-partnership
di berikan imbalan berupa saham perusahaan
d.syarat-syarat upah yang baik
1.pekerja harus tahu dengan jelas cara menghitung upah
2.pembayaaran upah harus tepat pada waktunya
3.jumlah upah harus mencukupi kebutuhan biaya hidup pekerja dan keluarganya
D.penganguran
Definisi pengangguran penduduk yang tidak bekerja
1.jenis penganguran
a. menurut jumlah jam kerja
-pengangguran terbuka;
Belum memilki pekerjaan meskipun berusaha mencari
-setengah pengangguran;
Para pekerja yang bekerja pada jam normal
a.penganguran terpaksa
pekerja yang bersedia bekerja untuk suatu upah tertentu dan pekerjaan tertentu padahal pekerjaan tersebut tidak ada
b. pengangguran sukarela
penganguran yang di sebabkan para pekerja tidak mau menerima pekerjaan dengan upah yang berlaku di pasar
- pengangguran bruto
Gabungan dari penganguran terbuka dan setengah penganguran
b.penyebab penganguran
1)penganguran friksional yakni penganguran yg disebabkan oleh pergeseran pekerjaan yang ingin bergeser dari satu perusahaan ke perusahaan lain untuk mencari pekerjaan yg lebih bagus dan cocok
2)penganguran struktural
Penganguran ini terjadi karena adanya perubahan dalam struktur perekonomian yg menyebabkan kelemahan di bidang keahlian lain.misalnya perubahan struktur dari agraris menjadi industri
3)penganguran siklikal (konjungtural)
Pengangguran ini disebabkan oleh perubahan musim atau perubahan permintaan tenaga kerja secara berkala
2. dampak penganguran
a.segi ekonomi
-menurunnya jumlah tabungan
-mengurangi kemampuan berinfestasi
-menurunnya daya beli masyarakat
-terjadinya kelesuan dalam bidang usaha
b.segi sosial
-menimbulkan ganguan keamanan dlm masyarakat
-biaya truct meningkat
-tingginya angka kriminalitas
3.cara mengatasi penganguran
a.cara mengatasi penganguran struktural
-memindahkan para penganguran ke tempat yg lebih menguntungkan
-membuka pendidikan dan pelatihan bagi para penganguran
-mendirikan industri dan proyek
-mendirikan mobilitas (perputaran)modal dan tenga kerja agar mampu menyerap para penganguran
-menyadarkan masyarakat arti pentingnya mengusai teknologi modern
b.cara mengatasi penganguran konjungtural
1)meningkatkan daya beli masyarakat dgn membuka berbagai proyek2 pemerintahan
2)mengarahkan masyarakat agar menggunakan pendapatannya untuk membeli barang dan jasa sehingga permintaan terhadap barang dan jasa meningkat
3)menciptakan teknik2 pemasaran dan promosi yg menarik agar masyarakat tertarik membeli barang dan jasa
c.cara mengatasi penganguran friksional
cara mengatasi penganguran ini yaitu dgn menyediakan sarana informasi lowongan kerja yg cepat,mudah,murah kepada pencari kerja.
d.cara mengatasi penganguran musiman
1)memberikan latihan keterampilan yg lain.
2)segera memberikan informasi bila ada lowongan kerja di truct lain.